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                      了解下所谓的劳务派遣

                      2019-04-22 16:33:54 来源:广州晟安劳务派遣有限公司 浏览:1
                      内容提要:  劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁

                        劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国,后传至法国、德国、日本等国。
                      据全国总工会劳务调查显示,全国劳务派遣职工在2009年达到2700万人,在2011年达到3700万人,占企业职工总数 13.1%。其中,国有企业使用劳务派遣工的数量最多,占国有企业职工总数的16.2%。?#26377;?#19994;分布看,绝大部分行业?#38469;?#29992;劳务派遣工,其中电信、金融、石油、电力、铁路等系统最为严重,部分央企甚至有超过2/3的员工?#38469;?#20110;劳务派遣。劳务派遣行业?#21592;O招?#19994;、电力行业、建筑行业为主。16.8%来源于城镇,83.2%来自于农村。实施劳务派遣的岗位包括司机、文印室管理员、水电管理员和实训室管理员岗位。在一些高校已经演变为教学科研一线、学生辅导员以及行政管理等重要岗位的‘人才派遣’。
                      用工优势
                      简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降?#32479;?#26412;费用,自主灵活用工,规范用工行为。

                        第一,?#23433;?#27714;所有,但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是终身制,端的是铁?#38599;耄?#20154;员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。在中国市场经济条件下,知识经济正在兴起,工人要流动,“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。中国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人,不养而用是上上之策。”他?#25285;骸?#22914;何用工人、现在有三种.现象:一是养人用人;二是养人不用人;三?#36963;?#20859;人而用人,对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策,追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。?#31508;?#34892;劳务派遣制,使用人单位在工人使用上?#23433;?#27714;所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议,然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用,不与工人本人发生任何隶属关系。应当?#25285;?#20197;?#23433;?#27714;所有、但求所用”为特征的劳务派遣制,特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶?#20301;?#19981;同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。

                        第二,“你用人,我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系.也就是以人才派遣机构为中间行为主体,形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系,以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然,用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核,剩下的一切管理工作,包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除,相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等,全部由人才的派遣机构负责。这样,用人单位用人,派遣机构管人,这种用人模式对用人单位来说省了很多事,减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻?#22330;?#21487;以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

                        第三,劳务派遣机构“一手托两家?#20445;?#26356;有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障,这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处,也是这种用人模式独特的机制。

                        国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的,是劳务服务业中的职业介绍的进一步?#30001;臁?#24120;规的劳务代理工作,是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务,是一种局外角色的服务。劳务代理工作?#30001;?#20026;劳务派遣制以后,就发生了质的变化,就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。

                        首先,有资格进行劳务派遣的机构.必须是经政府主管部?#27966;?#26680;批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。作为劳务派遣机构,介于劳务供需双方中间,一方面要根据用人单位对工人的需求,履行与用人单位签订的劳务派遣协议,向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人,并管理好所派遣的工人,确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障;另一方面,在对选定的人才实施人才派遣前,要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系,确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。
                      劳务派遣公司经营服务四大基本原则:

                        雇员租赁

                        劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。

                      租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。

                      以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不?#23460;?#31614;订劳务派遣合同。

                        同工同酬

                        现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司?#25351;?#36131;人确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。

                        同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。

                        拒绝垫付

                        现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。

                        一旦派遣公司不能坚持原则,为用工单位垫付上述费用,也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

                        受益归责

                        《侵权责任法》规定:“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。”

                      “谁用工,谁受益”是一种普通常识,“谁受益,谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

                      派遣员工一旦出现工伤事?#21097;?#24037;伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

                       

                      广东晟安劳务派遣有限公司是一家专业的人力资源服务公司,公司成立于2010年6月,专业从事劳务派遣、人力外包、代理招聘、社保代理等等业务,为事业单位提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。以上是小编整理相关内容,希望能帮助到大家。各位想了解更多关于广州社保方面知识可以咨询【广州晟安劳务派遣公司】。联系方式:020-38674898

                       

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