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                      劳务外包对员工的影响有哪些?

                      2018-11-27 10:42:14 来源:广州晟安劳务派遣有限公司 浏览:1
                      内容提要: 企业将公司内的部分业务发包给【晟安劳务】自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

                       企业将公司内的部分业务发包给【晟安劳务】自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。这样操作可以帮助企业减少一些事务性的工作,节省成本,提高效?#30465;?#20294;是凡事都是有两面性的,那么企业使用劳务外包对员工有什么影响呢?今天小编为大家伙说说。

                      劳务外包

                        1、薪酬待遇有一定的出入。

                        劳务外包是由企业把这项业务外包给人力资源公司,然后由人力资源公司负责员工招聘,管理,工资发放,社保缴纳的。比方说:企业招聘一个文员是3500一个月,把这项事务外包给人力资源公司来做,企业?#36963;?#31649;人力资源公司给多少钱这位文员的,可能人力资源公司给员工3000一个月,主要员工肯做,员工能完成这个岗位的工作就行,但是这样外包员工与正式工就有一个的工资待遇上的差距。

                      归属感

                        2、员工没有归属?#23567;?/P>

                        劳务外包员工是与人力资源公司签订劳动合同的,是劳务公司的人员,不是企业的正式员工,外包员工就是收钱做事的机器人,员工的归属感,?#36127;?#27809;有,没有企业文化,没有企业活动。这样导致员工精神不振、无心尽其所能地投入工作,从而将更多的精力?#23545;?#25265;怨、怠工、寻找其它发展机会上去。

                      广州劳务外包

                        3、很难得到认可,工作没劲。

                        劳务外包工人是出卖劳动力的,只要干活?#20204;?#23601;行,别的也管不了。很难被得到认可。员工也会更多的考虑在一个管理规范,尊重员工利益、?#37027;?#33298;畅的地方工作。而管理混乱无章、毫不站在员工角度出发的组织,即便能够在眼下留住员工,但是得不到员工的?#39029;希?#36339;槽只是时间的问题。

                      广东晟安劳务派遣有限公司是一家专业的人力资源服务公司,公司成立于2010年6月,专业从事劳务派遣、人力外包、代理招聘、社保代理等等业务,为事业单位提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。

                      以上是小编整理相关内容,希望能帮助到大家。各位想了解更多关于广州社保方面知识可以咨询【广州晟安劳务派遣公司】。联系方式:020-38674898

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