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                      劳务派遣退工行为如何规范之法定退工

                      2017-10-26 16:38:33 来源:广州晟安劳务派遣有限公司 浏览:1
                      内容提要: 近年来,劳务派遣的用工形式在企业中逐渐发展起来。由于劳动派遣用工形式因其成本低、用人灵活、责任小,而被许多企业所青睐,广泛应用。但是,如何规避劳动派遣用工形式的风险是用人单位应当要考虑的。那么,劳动派遣退工行为如何规范呢?下面,由小编进行分析劳务派遣退工行为如何规范之法定退工。

                        就现有的

                       近年来,劳务派遣的用工形式在企业中逐渐发展起来。由于劳动派遣用工形式因其成本低、用人灵活、责任小,而被许多企业所青睐,广泛应用。但是,如何规避劳动派遣用工形式的风险是用人单位应当要考虑的。那么,劳动派遣退工行为如何规范呢?下面,由小编进行分析劳务派遣退工行为如何规范之法定退工。

                        就现有的法律规定来看,用工单位规范的退工方式主要有三种,先来说说第一种【法定退工】:

                        《劳动合同法》第65条第二款规定:被派遣劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。据此,法定退工又分为即时退工和限制性退工。

                        (一)即时退工

                        即时退工是指派遣员工在存在过错、过失或者试用期内不符合要求的情况下,用工方可以立即将派遣员工退回劳务派遣公司,无须支付经济补偿金的退工方式。

                        据劳动合同法规定有6种情况用工单位可以单方退工:

                        1、派遣员工试用期间被证明不符?#19979;?#29992;条件;

                        2、派遣员工?#29616;?#36829;反用工单位的规章制度;

                        3、派遣员工?#29616;?#22833;职,营私舞弊,给用工单位造成重大损害;

                        4、劳务派遣员工同时为其他单位服务,?#29616;?#24433;响本职工作并拒不改正;

                        5、派遣员工在签订合同中的存在欺诈现象;

                        6、派遣员工被依法追究刑事责任;

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                        (二)限制性退工

                        限制性退工则是指派遣员工由于身体、技能原因不符合用工方的岗位用工需要,用工单位在履行法定义务后,将派遣员工退还给劳务派遣公司的退工方式。限制性退工包括不胜任退工和医疗期期满退工。

                        根据《劳动合同法》第40条规定,派遣员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作;或者劳务派遣员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任用工单位的工作,用工单位可以行使退工权。

                        由于被限制性退工的员工没有过错、过失行为,用工方在退工时必须履行3项义务:

                        一是对派遣员工进行培训或调岗。在劳务派遣员工由于身体或能力原因不能从事派遣岗位?#20445;?#29992;工单位要对其培训或调岗,其后仍然不能从事或胜任的,方可退工;

                        二是要提前30日书面告知派遣员工被退工的事实。不能提前30日告知的,要向派遣员工支付1个月工资作为代告知补偿;

                        三是根据劳务派遣员工在用工单位的工作时间,支付经济补偿金,每工作1年支付1个月工资,不满6个月支付半个月工资,满6个月不满1年支付1个月工资。


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