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                      员工违规跳槽单位也不能扣档

                      2015-05-27 10:21:15 来源广州晟安劳务派遣有限公司 浏览9

                       一年前某机械厂为开发新产品提高竞争力来到某名牌大学招聘与应届毕业生小周非沪籍签订了劳动合同为此厂方向小周所在高校支付了3000元的教育资助费并将小周的户口落入该厂集体户双方在劳动合同中约定小周必须为企业服务5年如果小周提前解除劳动合同应赔偿违约金20000元和教育资助费3000元 
                          半年后小周提出辞职机械厂批准了小周的辞职但要求小周按约定支付违约金和教育资助费结果小周没有支付违约金机械厂也没有为小周办理退工?#20013;?#24182;且扣留了他的人事档案

                      又过了三个月小周提起劳动争议仲裁要求机械厂办理退工?#20013;?#36716;移人事档案厂方则提起?#27492;]?#35201;求小周赔偿违约金和教育资助费

                          劳动争议仲裁委员会认为小周提出辞职后厂方既予批准即应及时为小周办理退工?#20013;?#26426;械厂不为小周办理退工?#20013;?#30830;有过错应当改正小周因个人原因提出辞职违反了双方的合同约定理应?#26800;?#36829;约责任按约定支付违约金但是遗憾的是机械厂没有在小周拒付违约金后的六十日内提起劳动争议仲裁?#29260;?#20102;主张?#32422;?#26435;利的机会由于已经超过了仲裁时效期机械厂的请求不予支持

                      为?#35009;?#21516;样过了三个月小周的主张能够得到仲裁部门的支持而机械厂的?#27492;?#21364;被拒绝因为按时办理退工?#20013;?#26159;用人单位在与劳动者解除劳动关系后的法定义务劳动合同是一种特殊的合同从某种意义上讲它体现的是一种人身关系劳动合同终止后双方仍应遵循诚实信用原则履行通知协助保密等义务用人单位不开具退工单不办理退工?#20013;?#21171;动者就无法与其他用人单位建立正常规范的劳动关系这是一种侵犯劳动者就业权的违法行为应当予以制止机械厂的?#27492;?#21017;不同它体现的是一种财产关系在法律上?#35805;?#21463;到时效期限的制约同理如果不是受时效影响机械厂还应?#26800;?#27665;事赔偿责任赔偿小周由于延迟退工造成的相应损失

                          目前辞职者一走了之以逃避支付违约金的现象时有发生?#28304;ˣ?#29992;人单位完全可以通过法律渠道主张权利并获得支持但是一些用人单位认为拒绝退工扣留档案是唯一对抗个人违约的办法实际上既妨碍了员工正当的就业权利也会使?#32422;?#30340;合法权利遭受损失以上机械厂的教训再次提醒大家这种以侵权行为对抗违约行为的做法并不可取

                      最近依据国家劳动和社会保障部劳动力市场管理规定和上海市劳动合同条例上海市劳动和社会保障局在关于改进本市单位办理招退工登记备案?#20013;?#30340;意见?#20998;?#37325;申用人单位与劳动者终?#22815;?#35299;除劳动工作关系后含标准劳动关系和特殊劳动关系应在7日内向职业介绍所办妥退工登记备案?#20013;?#29992;人单位使用劳动者为全日制职工的指标准劳动关系在办理招工或退工登记备案?#20013;?#21518;必须按国家和本市档案管理的有关规定负责做好劳动者的人事档案的调集保管转移等工作

                          用人单位办理退工?#20013;保?#24212;填写一式四联的上海市单位退工证明并盖章其?#26800;?#19977;联交被退劳动者本人此外用人单位也可向职业介绍所申请直接在上海劳动保障服务网上办理劳动者的招工或退工登记备案?#20013;?#24517;须强调的是网上办理退工登记?#20013;保?#20173;应按规定填写上海市单位退工证明

                      如果劳动者发现用人单位没有按照以上规定及时地办理退工?#20013;?#36716;移人事档案可以向劳动监察部门举报也可提起劳动争议仲裁同?#20445;?#21171;动者也要珍惜?#32422;?#30340;职业信用履行对用人单位应尽义务这样才能维护劳动力市场的正常秩序

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