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                      劳务派遣的发展未来

                      2014-07-16 14:23:30 来源:广州晟安劳务派遣有限公司 浏览:22
                      内容提要:2012年12月28日第十一届全国人大常委会第三十?#20301;?#35758;通过了《劳动合同法(修正案)》,这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第一次修改,修改的内容聚焦在劳务派遣上。

                      2012年12月28日第十一届全国人大常委会第三十?#20301;?#35758;通过了《劳动合同法(修正案)》,这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第一次修改,修改的内容聚焦在劳务派遣上。其?#26657;?#21171;动合同法主要就以下3点进行了修正和规定:
                      劳务派遣业务经营门槛提至200万元;
                      落实劳务派遣劳动者同工同酬;
                      劳务派遣不能成为用工主渠道。
                      那么,后派遣时代,究竟该何去?#26410;?#21602;?
                      遨才现今主要从两大方面帮您解决人才问题。
                      HRO人力资源外包(Human Resources Outsourcing):是一种人力资源服务产品,是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,由人力资源外包服务公司进行管理,以降低人力成本,实?#20013;首?#22823;化。
                      遨才HRO服务内容包括:人事代理服务、人才派遣服务、福利外包、劳动争议咨询代理服务四大模块数十个细化服务。
                      BPO(Business Process Outsourcing):企业通过管理创新和流程优化,将一些重复性的非核心业务(专项业务、生产工序、业务流程或职能),交给专业的公司或业务承?#30001;?#26469;承担的一种商业组织方式。以降低成本,提高服务质量,将企业有限的资源从非核心业务中解放出来,集中到核心业务上, 从而提高企业流程自动化的能力。
                      社会在进步,制度在规范,遨才积极响应国家政策,人才服务同步升级。后派遣时代,遨才提供解决方案!

                       

                       

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